八年员工自动离职，公司有哪些赔偿责任

员工自动离职，公司赔偿责任视情况而定。若公司无过错，无需支付补偿；若公司有过错，则需支付经济补偿。《劳动合同法》等法律法规对此有明确规定，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工自动离职，公司处理方式如下：1.确认公司有无过错，如是否提供劳动条件、是否按时支付工资等；2.若公司无过错，无需支付经济补偿，可正常办理离职手续；3.若公司有过错，需与员工协商经济补偿事宜，避免法律纠纷；4.无论公司有无过错，都应确保离职手续合法合规，避免后续问题。
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处理员工自动离职，公司可依据情况选择不赔偿或支付经济补偿。若公司无过错，可不赔偿；若存在过错，如未提供劳动条件等，应依法支付经济补偿。选择时需考虑公司实际情况及法律法规要求。