单位口头辞退怎么处理

单位口头辞退应协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，口头辞退属不当行为，可能导致劳动关系争议。不及时处理，可能影响权益维护，如工资、补偿等。
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单位口头辞退，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼，以法律途径维护权益。
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单位口头辞退，应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求书面辞退通知，并协商补偿事宜。2. 协商不成，收集证据，如聊天记录、证人证言，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 如仲裁结果不利，准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。