未签订劳动合同，未缴纳社保，可以申一裁终局

未签劳动合同、未缴纳社保，一般不可直接申一裁终局。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一年视为无固定期限合同，未缴纳社保属违法用工，可辞职获经济补偿及要求补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿和社保福利。
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未签合同未缴社保，需采取行动。
具体操作：1. 与单位沟通，要求签订合同并缴纳社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补偿并补缴社保；4. 如仲裁结果不满，可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。
应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身诉求，仲裁为法律途径，具有强制力。