自动离职不给发工资

针对公司拒绝支付自动离职员工工资的情况，员工向劳动行政部门举报后，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门会首先进行调查核实。若确认公司存在违法行为，劳动行政部门将责令公司在一定限期内支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一过程确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
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从法律角度，员工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1. 保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的证据；2. 在离职时，与公司办理好离职手续，并明确工资结算方式和时间；3. 若公司拖欠工资，及时通过合法途径维权，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。
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面对公司不发工资的问题，员工可根据具体情况采取以下解决方案：1. 若公司无故拖延或拒绝支付，员工可直接向劳动行政部门举报投诉；2. 若双方存在争议，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼；3. 在紧急情况下，员工也可考虑申请法院支付令，要求公司立即支付工资。