针对问题：公司逼迫员工辞职怎么办，我想进一

公司逼迫辞职，你应收集劳动合同、辞职通知、聊天记录等证据。根据《劳动合同法》，强迫辞职违法，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司逼迫辞职，应对如下：
1. 保留证据：如劳动合同、工作记录、辞职要求等，确保有充分证据支持。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并提供证据。
3. 向上级举报：如公司行为违法，可向劳动监察部门或行业监管机构举报。
4. 协商或诉讼：尝试与公司协商，协商不成可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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对公司逼迫辞职，常见处理方式有申请劳动仲裁、向上级举报、协商或诉讼。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较为直接，协商则更灵活，诉讼为最终手段。