新员工在入职后的三天内被辞退，可以获得什么

新员工三天内被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，新员工也有权获得相应赔偿，不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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新员工被辞退可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，提出赔偿要求；2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.根据仲裁结果，若仍不满意，可向法院提起诉讼。
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新员工被辞退常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。