针对问题：去个体户上班将近一个月没签劳动合

针对您被个体户未签劳动合同即辞退的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备的材料包括个人身份证明、个体户的工商注册信息、与个体户存在劳动关系的证据（如工作记录、聊天记录等）以及劳动仲裁申请书。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、调解或裁决。若调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条、第二十九条。
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从法律角度看，您可以要求个体户支付未签劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求个体户支付自用工之日起超过一个月期间的二倍工资作为赔偿金。
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若个体户在劳动仲裁前愿意与您达成补偿协议，为确保协议有效性，您应与个体户签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等关键条款。同时，建议协议由双方签字盖章，并可邀请第三方见证或公证。若个体户不履行协议，您可凭此协议申请法院强制执行。