员工被公司要求重新签订劳动合同，这样合法吗

重新签订劳动合同合法。依据《劳动合同法》，重新签订视为对原合同变更，需双方协商同意。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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常见处理方式为：与公司沟通了解原因，协商是否重新签订；若不同意，可拒绝并寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司要求，确保决定合法合理。
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处理方式如下：1.若同意重新签订，需与公司明确新合同条款，确保权益不受损。2.若不同意，可与公司协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。3.在任何情况下，都应保留好原合同及相关证据，以备不时之需。