综合工时制下工时上满请假未批算旷工吗

未批假不来上班算旷工。依据《劳动法》等规定，请假需批准，未批即缺勤属旷工，用人单位可扣工资，严重或致解雇。
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常见处理为批准或拒绝请假，并明确告知。选择应基于公司规定、工作需求及员工情况，合理平衡双方权益。
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算旷工。处理方式：1. 明确请假制度，确保员工知晓；2. 员工请假时，及时审批或拒绝，并说明理由；3. 若未批假员工未到岗，记录旷工并依规处理，如扣工资或警告；4. 多次旷工，可考虑解雇等更严厉措施。