被小厂辞退且未签署劳动合同，我应该怎么做？

被小厂辞退且未签劳动合同，应先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，可凭工资单、社保记录等证明。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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被辞退且未签合同时，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先尝试与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》选择适合的处理方式。
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被辞退未签合同，这样做：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.尝试与单位协商，要求补偿；3.协商无果，向劳动局投诉，提交证据；4.若投诉不解，申请劳动仲裁，提交详细材料；5.仲裁仍不满，可诉诸法院。