没有书面通知该如何证明被口头辞退？

被口头辞退，需用人单位承担举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位应证明辞退合法，否则视为未合法解除。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法领取失业金等。
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被口头辞退，常见处理方式是收集证据并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性，如证人证言、物证等，以及用人单位是否配合提供证明。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁维权。
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被口头辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如证人证言、聊天记录等；2. 与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。