未依法缴纳社保经济补偿金怎么算

未依法缴纳社保，解除劳动合同可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，依据为《劳动合同法》。未及时缴纳影响员工权益，可能造成劳动纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次选择调解，快速且成本低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴社保致解除合同，经济补偿计算如下：按工作年数每满一年付一月工资，《劳动合同法》有明确规定。六个月以上不满一年，按一年算；不满六月，付半月工资。具体操作需先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。