女员工满50岁被单位辞退，没买社保，签了合同的

女员工满50岁被辞退，若已达法定退休年龄且合同自然终止，则没有补偿。但如果她属于干部身份且未到退休年龄，单位提出解除合同并协商达成一致，可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，按工作年限获得相应的经济补偿。如双方无法达成共识，可能涉及劳动仲裁或法律诉讼。
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对于未满退休年龄的女员工被辞退的情况，她有权要求单位给予经济补偿。在处理此类问题时，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维权。在选择具体途径时，需要综合考虑证据是否充分、时间成本等因素。
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女员工被辞退后，需根据具体情况判断是否可获得补偿。若已到达法定退休年龄，则合同自然终止，通常没有赔偿；若未到达退休年龄且符合相关条件，她有权要求单位给予经济补偿。在协商无果的情况下，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。请准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的权益主张。