离职补偿金是按底薪给的吗

离职补偿金的计算并非仅依据底薪，而是根据员工近12个月的实际月平均工资来确定。如公司无故解雇员工，应按照相关法律规定支付经济补偿，避免违反劳动法规而可能面临的法律责任，如责令支付赔偿金等。详细规定可查阅《中华人民共和国劳动合同法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决离职补偿金争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应综合考虑效率、成本和双方关系。协商和调解适用于希望保持良好关系并希望快速解决问题的情形；而仲裁和诉讼则适用于争议较大、需要权威机构介入的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职补偿金的支付操作，具体方式需视情况而定：一是双方协商一致，可签订补偿协议并按约定支付；二是存在争议时，可尝试通过调解达成共识；三是如调解无果，可进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自身权益的主张。