针对问题：公司给员工开罚单违法吗，我想进一

关于公司给员工开罚单的问题，罚单是否具有法律效应需依据具体情况而定。如果公司有合法合规的规章制度，且员工确实违反了这些规定，公司可以在规定范围内进行处罚。但应注意，公司并非行政执法机关，其所谓的罚款实际上是工资扣除。若无相关依据或规章制度不合法，则罚单不具有法律效应，公司对员工的罚款可能违法。
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针对公司给员工开罚单是否具有法律效应的问题，关键在于公司规章制度及法律规定。如果公司有明确合法的规章制度，并且员工行为确实违规，那么公司有权依据规定进行处罚。这种处罚体现为公司内部的管理手段，而非具有法律效应的行政处罚。若无相关依据或规章制度不合法，则罚单无法律效应，公司需通过其他合法手段管理员工。
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关于公司给员工开罚单的法律效应问题，应依法进行判断。首先，公司必须拥有合法且明确的规章制度，并明确规定罚款事项；其次，员工必须确实违反了相应规定；最后，罚款实质是工资扣除，必须遵守相关劳动法的规定。只有满足这些条件，罚单才具有一定的法律效应。否则，公司应避免随意罚款，可以通过教育、警告等方式来处理。