员工突然病逝社保如何领取

员工突然病逝，其家属可按规定领取社保中的丧葬补助金和抚恤金。
分析：根据社保法规定，参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在地政府规定。这些费用旨在帮助遗属应对因职工去世带来的经济压力。
提醒：若社保机构拒绝支付或支付金额与规定不符，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. **协商处理**：家属需准备死者身份证明、死亡证明、与死者关系证明等材料，向当地社保机构提交申请。社保机构审核通过后，将按规定发放丧葬补助金和抚恤金。
2. **法律途径**：若协商不成，家属可选择聘请律师，准备充分的证据材料（如社保缴纳记录、拒绝支付通知书等），向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。
3. **特殊情况**：若死者存在多个遗属，需明确丧葬补助金和抚恤金的分配方式，避免内部纠纷。同时，若社保机构提出异议，家属需积极应对，必要时可申请法院强制执行。
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处理方式：
从法律角度看，处理员工病逝后社保领取问题的方式主要有两种：一是与社保机构协商，按照法定程序提交所需材料并申请领取；二是若协商无果，可选择通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。
选择建议：建议先尝试与社保机构协商，因其效率较高且成本较低。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意诉讼时效和证据收集。