试用期提前三天跟工厂说离职工厂不让离职也不

临试用期提前离职却不被允许且工资无法发放的问题，你可以依据《劳动合同法》相关规定进行维权。根据第八十五条，你有权向劳动行政部门举报，要求工厂支付工资，并有可能获得应付金额的50%-100%作为赔偿金。
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针对试用期离职却遭拒付工资的情况，你可以采取多种方式解决。首先可以尝试与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑调解、仲裁或诉讼等途径。在选择方式时，请务必考虑效率、成本和证据情况。
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遇到试用期离职无工资的问题时，可以采取以下措施：首先向劳动行政部门申请介入，要求支付工资及可能的赔偿；其次可以尝试调解，通过第三方力量达成和解；如果问题无法通过调解解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，寻求专业裁决；最后，如有必要，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。