工伤后被开除怎么办

遭遇工伤后被开除，核心问题是确认开除的合法性。需仔细审查开除的依据，若依据缺失或违法，可依据《劳动合同法》的相关条款，坚决提起劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。如不及时维权，可能会影响到工伤待遇及劳动权益的保障。
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针对工伤后被开除的情况，可以选择提起劳动仲裁或寻求法律援助。在选择处理方式时，应充分考虑自身情况，如证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人时间和精力等因素。劳动仲裁可能是一个快速解决争议的途径，而法律援助则能提供更为全面和专业的支持，确保权益得到合理保障。
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工伤后被开除，应当依据法律坚决维权。首要任务是收集相关证据，证明工伤事实及开除的不合理性。然后，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师，以获取更为精准的法律建议和帮助。

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