受伤休假补贴算工资吗

因工作受伤休假期间，员工应享受原工资待遇的补贴。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。若未及时处理，可能影响工伤认定和待遇的正常发放。
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工伤修养期间，单位应当支付员工的原工资或工伤津贴。具体支付方式取决于是否处于医疗医治期，医疗期外应支付原工资，医疗期内则发放工伤津贴，该津贴标准通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
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工伤期间，员工有资格获得相应的补贴。具体操作为：首先是工伤较轻的情况下，员工应维持原工资待遇；其次是工伤导致伤残的情况，根据伤残等级员工将享受相应的津贴；再者，工伤期间的工资和津贴发放必须及时、准确，以避免延误或漏发；最后，如果公司拒绝支付相应的工资或津贴，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，如有需要，建议向法律专业人士进行咨询。