公司强制员工轮休合理吗

公司强制员工轮休不合理。根据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿的轮休安排。若公司强制，可能影响员工权益，如薪资减少等，严重时可构成违法。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求合理解决方案；2. 若沟通无果，向劳动部门投诉，维护自身权益；3. 保留证据，如轮休通知、薪资单等，以备不时之需。根据不同情况，灵活选择处理方式。
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对公司强制轮休，员工可投诉至劳动部门或协商解决。选择投诉适用于权益受损严重情况，协商则适用于轻微或可调和矛盾。