因视力问题想提前退休，有哪些条件？

视力问题想提前退休，需满足完全丧失劳动能力等条件。分析说明：从法律角度看，视力残疾并非直接提前退休的法定条件，而是要看是否完全丧失劳动能力。根据相关规定，劳动者需满足男性年满50周岁、女性年满45周岁，且经社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定为“完全丧失劳动能力”，同时社保缴金超过15年，方可申请提前退休。若因公致残达到一至四级伤残，虽可保留劳动关系退出工作岗位并享受伤残津贴，但这并不等同于提前退休，需待达到法定退休年龄后方可办理退休手续。提醒：若视力严重下降，影响正常工作生活，且治疗无明显改善，应及时申请劳动能力鉴定。
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具体操作：-因工致残情况：需尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，虽然可以提前退出工作岗位并享受伤残津贴，但劳动关系仍然保留，需待达到法定退休年龄后才能办理退休手续。-因病提前退休情况：需向市级劳动鉴定机构申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗证明和资料。经鉴定为完全丧失劳动能力后，可向劳动保障行政部门提出提前退休申请，并提交缴费年限证明等相关材料。劳动保障行政部门审核通过后，即可办理提前退休手续，享受基本养老保险待遇。在整个过程中，应保留好相关证据和材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，视力问题想提前退休的处理方式主要包括因病提前退休和因公致残提前退出工作岗位两种。选择不同处理方式：-若视力问题是由工作原因导致的伤残，且伤残等级较高，可选择因公致残的处理方式。-若视力问题非工作原因，而是因病或非因工致残导致的完全丧失劳动能力，且满足年龄和社保缴费年限条件，可选择因病提前退休的处理方式。