出勤17天没有签订劳动合同公司以员工已满多了一

您有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同且被无故开除，可主张双倍工资及经济补偿。若未及时处理，可能导致赔偿金无法追回，影响您的合法权益。
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常见的处理方式包括主张双倍工资或经济补偿。选择时需根据未签订劳动合同的时间长短及被开除的具体原因，结合《劳动合同法》相关规定，选择最有利的赔偿方式。
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有权获得赔偿。
1. 若未签订劳动合同超一个月，可主张双倍工资；
2. 若被无故开除，可要求经济补偿，按工作年限计算；
3. 及时收集证据，如考勤记录、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。