2015年5月6日至今我应该有多少天年假

您2015年5月6日至今的年假天数需根据工作年限及单位规定计算。分析：年假天数通常依据员工在单位的工作年限确定，且受单位具体规章制度影响。我国法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数需结合您的累计工作年限及单位年假政策综合判断。提醒：若单位未按规定给予年假或年假补偿，且经沟通无果，可能表明问题严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确年假计算方式及补偿情况；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，最后可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确个人累计工作年限，查阅单位年假政策，与人力资源部或管理层沟通，要求合理计算年假天数及补偿。2.**调解阶段**：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。3.**仲裁阶段**：若调解失败，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备详尽的仲裁材料，包括年假计算依据、单位违规行为证据等，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.**诉讼阶段**：对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，参与法庭审理，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与年假相关的证据材料，以备不时之需。