在工作的地方，发生烫伤，后请病假会扣工资嘛

关于工作期间烫伤后的病假是否扣工资的问题，需视具体情况而定。若烫伤属于工伤范畴，应享受工伤待遇；若非工伤，公司可能会依法扣付部分工资，但请注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。及时妥善处理以保障自身权益不受损害。
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针对工作期间烫伤请病假是否扣工资的问题，首先要确定是否为工伤。若为工伤，则按工伤流程处理；若不是工伤，可以请病假并按照公司规定扣工资。在决定处理方式时，需综合考虑病情、工伤认定以及公司政策等因素。
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对于工作期间烫伤后的处理，需区分工伤和非工伤情况。若为工伤，应尽快报告并依流程享受工伤待遇；若非工伤，可以请病假，期间公司可能会按照规定扣减工资。为保障自身权益，建议向公司提供有效的病假证明，并了解公司的病假工资政策，确保工资不低于法定最低标准。根据不同情况灵活应对。