旷工三天扣900合法吗

旷工三天扣900不合法。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但不能额外扣工资，除非造成经济损失。严重情况下，违法扣款可能影响员工权益，引发劳动争议。
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旷工扣款需谨慎。操作如下：1. 首先确认旷工事实，并了解原因；2. 若公司规定合法，可扣当天工资；3. 不得额外罚款，除非造成经济损失且有明确证据；4. 多次旷工可考虑警告或解雇，但需遵守《劳动法》。
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处理旷工问题，常见方式有警告、罚款（需合法）、扣当天工资或解雇。选择时应考虑旷工原因、次数及公司规定，确保合法合规，避免劳动争议。